Авторизація

» » » Партнери й адвокати розповіли, що може відлякати в резюме юриста

Партнери й адвокати розповіли, що може відлякати в резюме юриста

Добрий та веселий флорист шукає роботу строго за графіком. І таке пишуть у резюме, а на співбесіду кандидат може прийти з мамою та приладом для зміни аури приміщення. Кого ж беруть на роботу юристом, а кого — ні?
«100% виграних справ»
Один із типових мінусів — часта зміна місць роботи без якої-небудь логіки. Якщо людина на кожному місці працює не більше ніж півроку, це означає, що є якісь системні проблеми або в рівні кваліфікації, або в умінні знайти спільну мову в колективі та з безпосереднім керівником.
Надмірна тяга до навчання, дуже багато дипломів (особливо якщо вони стосуються різних галузей), хоч як дивно, не вітається. «У нас був претендент, який здобув вищу освіту за 5 спеціальностями, у тім числі закінчив університети в США. Протягом 15 років він лише вчився, після чого прийшов до нас і був готовий очолити юридичний департамент фірми», — згадує керівний партнер.
Сильний акцент на наукову діяльність теж бентежить майбутніх працедавців. Так само як і невідповідність професійних навиків часу роботи за фахом або ж указівка на наявність досвіду керівної роботи, якщо юрист не претендує на таку посаду.
Зрозуміло, не додасть плюсів опис конфлікту з колишнім працедавцем. Разом з тим не потрібно зазначати імен клієнтів, назв компаній та сум у виграних спорах, якщо ця інформація не має публічного характеру.
Необґрунтовано завищена самооцінка або ультиматум працедавцеві насторожує. Наприклад, коли кандидат пише в супровідному листі: «Під предметом співбесіди я розумію умови трудового договору. Це означає, що прочитати його я винен до співбесіди».
Навряд чи розглядатимуть кандидатуру претендента, який наполягає на жорсткому дотриманні робочого часу й пояснює це різними обставинами, включно із сімейними. Швидше за все, такий претендент погано ознайомлений з особливостями юридичної роботи, яка іноді вимагає цілодобової зайнятості.
Якщо в резюме написано «100% виграних справ», його відкладуть відразу, відзначивши неповну адекватність кандидата. Також не варто писати: «Я один витягнув справу»; «Можу виграти будь-який спір», «Досконально знаю всі галузі права».
Непотрібні деталі
Трапляється, що назва резюме контрастує з інформацією в ньому. Наприклад, на вакансію «юрист» направлено резюме під заголовком «Манекенник». Зазначено: освіта — профільна, досвід роботи юристом — 9 років. Про себе: зріст — 188, об’єм грудей — 109, талія — 69, стегна — 103». Або ж на вакансію «молодший юрист» прийшла відповідь із такими характеристиками: «Освіта — юридична. Про себе: фотомодель, це моє хобі».
Один кандидат у резюме вказав, що після 13 років роботи дізнавачем ось уже 1,5 року працює флористом. Інший з гордістю повідомив, що, працюючи в держадміністрації, організував посадку 13000 дерев. Дуже важливий досвід для юриста!
Негативно сприймається також вказівка нерелевантної інформації. Наприклад, коли кандидат пише в резюме, де й ким працюють його батьки, які в нього є тварини та як їх звуть, зазначає марку своєї машини, перераховує оцінки в школі.
Не варто писати про закінчення курсів і семінарів, що не стосуються посади (наприклад курсів крою та шиття), а також про особисті якості (добрий, веселий), радять кадровики.
Працедавці також не вітають дуже довгих резюме, резюме у вигляді таблиці або зроблені конструктором сайту вакансій, з великою кількістю юридичних термінів та іноземних слів. Знайдіть дизайнера-фрилансера, і він все оформить дуже якісно.
Використання вузькоспеціалізованої професійної лексики й англомовних слів теж виглядає недоречно, а деколи навіть комічно. Біль фахівців з підбору персоналу — резюме юриста на 6 аркушах. Особливо якщо наведено номери всіх справ, які людина вела. Повірте, достатньо опису вашої ролі у справі та процесуальних документів.
Труднощі співбесіди
Іноді здобувачі з їхнім свіжим поглядом допомагають працедавцям вирішити складні питання. Наприклад, в одній з фірм пригадали випадок, коли кандидат, котрий щойно завершив навчання в університеті, дуже жваво та правильно відповідав на запитання під час співбесіди. Тоді йому вирішили поставити запитання, на яке у фірмі не могли знайти відповіді протягом кількох днів. Недовго думаючи, він висловив кілька слушних ідей, які згодом стали в пригоді. Зрозуміло, претендент негайно отримав пропозицію про роботу.
Проте бувають і складні співбесіди, особливо якщо кандидат надто самовпевнений. В одній з фірм був випадок спроби працевлаштування колишнього чиновника з органу контролю. Людина з порогу заявила: в суди не ходитиме, оскільки в неї ніяких нервів не вистачить і все одно там усе куплено; у відрядження не поїде, оскільки це теж нерви. Мовляв, готова брати участь тільки в цікавих і значущих для професійного розвитку проектах.
Ще дівчина оголосила, що працівників з таким рівнем знань усе одно знайти неможливо, тому її потрібно відразу брати на роботу й не витрачати часу на співбесіди. Утім, у фірмі не погодилися з таким підходом і відмовили в працевлаштуванні.
Де знайти співробітника?
Кадрові агентства й майданчики в Інтернеті для працевлаштування юристів добре відомі. Проте непоодинокими є випадки, коли талановитим правознавцям пропонують пройти співбесіду, помітивши їх у несподіваних місцях: у вузі чи іншому навчальному закладі; на семінарі або конференції під час супроводу операції або судового процесу; в юридичних виданнях чи на правових сайтах.
Також можуть допомогти звернути на себе увагу майбутнього працедавця пости в соціальних мережах. Зрозуміло, якщо вони містять розумні та глибокі коментарі щодо якої-небудь проблеми.
А ось практика хедхантерингу вважається досить ризикованою. Запрошені фахівці можуть виявитися ненадійними: хто більше пообіцяє, до того й підуть. Інша небезпека — ви переманюєте людину, даючи їй, по суті авансом, бажану позицію, а вона починає усвідомлювати себе зіркою, хоча насправді — просто гарний юрист.http://zib.com.ua/
Партнери й адвокати розповіли, що може відлякати в резюме юриста

В юридичних фірмах перше враження про претендентів формується вже за грамотно складеним резюме.

Матеріали за темою



Як скоро IT-технології замінять юристів?

в„–16 (1366), 21.04—27.04.2018



Вижюрист: правила ефективного інтерв’ювання клієнта

в„–11-12 (1361-1362), 17.03—30.03.2018



У поточному році на адвокатських івентах буде більше інтерактиву

в„–6 (1356), 10.02—16.02.2018



Адвокати сьогодні зберуться на ярмарку проектів ААУ

07.02.2018



На яку зарплату може сьогодні розраховувати юрист

в„–41 (1339), 28.10—03.11.2017



Таблички на вході в офіс – не реклама (проект закону)

в„–41 (1339), 28.10—03.11.2017



Партнери юрфірми мають довіряти один одному й один одного контролювати

в„–37 (1335), 30.09—06.10.2017



Експерти поділилися секретами стимулювання юристів

в„–37 (1335), 30.09—06.10.2017



Як стати знаменитим і багатим: поради для партнерів і піарників юрфірм

в„–36 (1334), 23.09—29.09.2017



Як і навіщо співпрацювати РR-менеджерам і партнерам юрфірми

в„–31 (1329), 07.08—13.08.2017



Керівник HeartMarketing Олена Цимідан: У більшості компаній юристи, які є безумовними експертами у своїй сфері, не вміють продавати

в„–29 (1327), 22.07—31.07.2017



Що цікавить молодих юристів при виборі місця роботи

в„–21 (1319), 27.05—02.06.2017



Чи варта велика зарплата юриста роботи по 14 годин на добу?

27.04.2017



Що є найціннішим активом юридичного бізнесу?

22.03.2017



Організація кримінальної практики в юридичній фірмі: чи варта гра свічок?

22.02.2017



Просування власноруч, або Кілька порад, як забезпечити власний успіх на ринку юрпослуг

в„–42 (1288), 15.10—21.10.2016



Для просування адвокату необхідно пити каву й бачити проблему там, де її не помічають інші

в„–39 (1285), 24.09—30.09.2016



Хто й чому шкодує про обраний шлях і на що правники готові проміняти свою кар’єру?

в„–38 (1284), 17.09—23.09.2016



«Велика четвірка» тіснить юрконсалтинг: навіщо юристам думати як бізнесменам

20.09.2016



Мистецтво управління в юридичному бізнесі. Почнемо з азів

12.09.2016


Завантажити більше публікацій
Коментарі
До статті поки що не залишили жодного коментаря. Напишіть свій —

[url=http://zib.com.ua/ua/comments/133797.html]Читати всi




[url=http://zib.com.ua/ua/print/133797.html]
[url=#][/url]

Долучайтесь до нас у Facebook

Залишити коментар
Новини
  • Останні
  • Перегляди
  • Коментарі
Календар публікацій
«    Август 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031